Срок службы по контракту и увольнение

На какой срок заключают контракт по закону

Сроки контракта устанавливает статья 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Закон различает обычное время и период мобилизации, военного положения или военного времени, и это различие для кандидатов сейчас принципиально.

Текст статьи опубликован на КонсультантПлюс. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом — так установлено Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237 от 16.09.1999).

Отметим и связь срока с выплатами. Федеральная единовременная выплата 400 000 ₽ по Указу Президента № 644 положена при контракте на один год и более. Региональные выплаты, как правило, привязаны к тому же условию, но это нужно проверять по акту своего региона — подробнее на странице выплат по регионам.

Служба по контракту на год: что это значит на самом деле

Контракт на один год юридически существует, и в период мобилизации именно такой срок закон называет для большинства новых контрактников. Но слово «год» в тексте контракта не означает, что через двенадцать месяцев служба закончится автоматически.

Причина в Указе Президента от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Его пункт 4 устанавливает, что контракты о прохождении военной службы «продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации», кроме случаев увольнения по основаниям, названным в самом указе. Указ не отменён, его текст доступен на КонсультантПлюс. Период частичной мобилизации официально не завершён, поэтому правило продолжает действовать.

На практике это означает следующее:

• истечение срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 закона № 53-ФЗ) в период мобилизации не является основанием для увольнения;
• военнослужащий остаётся на службе после окончания указанного в контракте срока, пока действует указ;
• планировать возвращение домой «через год» на основании одного лишь срока контракта нельзя.

Особый случай: войска беспилотных систем

Для войск беспилотных систем Минобороны в 2026 году делало публичные заявления: контракт заключается на один, два или три года по выбору кандидата, а по окончании срока тем, кто не хочет продлевать службу, обещано увольнение (РИА Новости, 27.04.2026). Вместе с тем в апреле 2026 года СМИ опубликовали ответ командования войск, где увольнение по истечении такого контракта названо возможным «в исключительных случаях». Официальный нормативный акт с гарантией увольнения мы не нашли, а проверить, как это работает, можно будет только в 2027 году, когда истекут первые годовые контракты. Поэтому честный вывод такой: обещание есть, юридически закреплённой гарантии в открытом доступе нет.

Основания увольнения по статье 51 закона № 53-ФЗ

Статья 51 закона № 53-ФЗ — основной перечень оснований увольнения. Он длинный, и большая часть пунктов касается особых ситуаций. Для человека, который поступает на службу рядовым или сержантом, важны такие группы.

Обязательные основания (пункт 1):

• достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• истечение срока контракта;
• признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, если военнослужащий не захотел остаться на должности, которую может занимать;
• признание ограниченно годным — для контрактников на должностях до старшины включительно, с той же оговоркой;
• вступление в силу приговора суда о лишении свободы, в том числе условном, за умышленное преступление;
• лишение воинского звания, прекращение гражданства и другие специальные случаи.

Досрочное увольнение по решению командования (пункт 2): организационно-штатные мероприятия, невыполнение военнослужащим условий контракта, переход на службу в другие силовые ведомства и ряд других оснований.

Досрочное увольнение по желанию военнослужащего (пункт 3): существенное или систематическое нарушение условий контракта в отношении военнослужащего, ограниченная годность (кроме должностей до старшины включительно), семейные обстоятельства. К семейным обстоятельствам закон относит, в частности, необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом, родным братом или сестрой при отсутствии других лиц, обязанных их содержать, необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без второго родителя, и обязанности опекуна несовершеннолетнего брата или сестры.

Отдельно пункт 3.2 даёт женщинам право на досрочное увольнение в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 закона о мобилизационной подготовке, а пункт 6 допускает увольнение по собственному желанию при уважительных причинах по заключению аттестационной комиссии. Полный текст статьи — на КонсультантПлюс.

Какие основания действуют в период мобилизации

Здесь важно не путать два уровня. Статья 51 описывает все основания, которые есть в законе. Указ № 647 на период частичной мобилизации устанавливает для контрактников и мобилизованных свой, гораздо более короткий перечень — пункт 5 указа:

Обратите внимание на два следствия. Во-первых, ограниченная годность (категория «В») в указе не названа: по общему правилу она остаётся основанием по статье 51, но в период мобилизации увольнение возможно именно при категории «Д». Во-вторых, «по собственному желанию» уволиться нельзя.

Семейные основания из пункта 3 статьи 51 в указе не перечислены. Как они применяются в период мобилизации, официально не разъяснено, и практика здесь спорная. Если ваша ситуация подходит под такое основание, соберите подтверждающие документы и обратитесь к юристу до того, как подавать рапорт.

Предельный возраст: когда наступает увольнение по возрасту

Увольнение по возрасту — самое предсказуемое основание, поэтому людям старшего возраста важно заранее понимать свои цифры. По статье 49 закона № 53-ФЗ в обычное время предельный возраст для званий ниже полковника составляет 50 лет, для женщин — 45 лет; сверх предельного возраста контракт может быть заключён до 65 лет.

В период мобилизации, военного положения и военного времени для военнослужащих мужского пола действует повышенный предельный возраст — 65 лет (часть 2 статьи 4 Федерального закона № 269-ФЗ от 24.06.2023). Это означает, что мужчина, которому сейчас, например, 55 лет, по возрасту будет уволен не раньше, чем ему исполнится 65, если мобилизация продолжится. Подробнее о возрастных правилах для кандидатов — на странице о возрасте для контракта.

Увольнение по здоровью: как это происходит

Основание по здоровью наступает не по желанию военнослужащего и не по справке из обычной поликлиники, а по заключению военно-врачебной комиссии. Порядок в общих чертах такой:

1. Военнослужащий сообщает командиру о проблеме со здоровьем или получает лечение в военном госпитале после ранения или болезни.
2. Командование направляет его на освидетельствование ВВК.
3. ВВК определяет категорию годности по Положению о военно-врачебной экспертизе (Постановление Правительства № 565 от 04.07.2013).
4. При категории «Д» военнослужащего представляют к увольнению, если он не написал рапорт о желании продолжить службу на доступной должности.

Что такое категория «Д», при каких заболеваниях её устанавливают и как подготовиться к комиссии, мы подробно описали на странице о категории «Д». Совет один: сохраняйте все медицинские документы — выписки, заключения, результаты обследований. Без них доказывать ухудшение здоровья значительно сложнее.

Можно ли уволиться: короткий ответ

Если коротко, в период частичной мобилизации уволиться с военной службы по контракту по собственному решению нельзя. Возможны только основания из пункта 5 Указа № 647: возраст, негодность по заключению ВВК и приговор о лишении свободы. Основания из статьи 51 закона, которые в указе не названы, в том числе семейные, применяются спорно.

Самовольное оставление части после вступления контракта в силу — уголовно наказуемое деяние (статьи 337–338 Уголовного кодекса). Если обстоятельства изменились, единственный правильный путь — рапорт командованию и консультация юриста.

До подписания ситуация совсем другая: вы ещё не военнослужащий и можете отказаться в любой момент без последствий. Как это сделать и что говорить, если на вас давят, — в статье «Как отказаться от контракта».

Что выяснить до подписания

Многие проблемы с увольнением возникают из-за того, что человек подписывал контракт, рассчитывая на одно, а закон говорит другое. Перед подписанием стоит:

• прочитать в тексте контракта срок, должность и воинскую часть;
• спросить в пункте отбора прямо: «Что будет, когда истечёт срок контракта, пока действует Указ № 647?» — и записать ответ;
• если вы поступаете в войска беспилотных систем, попросить показать документ, на котором основано обещание увольнения по окончании срока;
• если у вас есть родственники, которым нужен постоянный уход, или вы один воспитываете ребёнка, обсудить это до подписания, а не после;
• понять для себя и обсудить с семьёй, что служба в период СВО связана с риском для жизни и здоровья, а срок её фактически не ограничен датой в контракте.

Что положено после увольнения

После увольнения сохраняется ряд прав, заработанных на службе: время службы по контракту засчитывается в общий трудовой стаж, у участников СВО есть статус ветерана боевых действий, а у тех, кто был трудоустроен до службы, — право вернуться на прежнее место работы. Подробно о стаже, гарантиях и льготах — на странице «Льготы и гарантии».

Если вы хотите разобрать свою ситуацию — возраст, здоровье, семейные обстоятельства — до похода в пункт отбора, мы поможем на консультации. Решение о службе принимаете только вы.